近日，胖東來(lai)創始人(ren)(ren)于(yu)東來(lai)在個人(ren)(ren)社交平臺上發文，發布了一序列關(guan)于(yu)員(yuan)工個人(ren)(ren)生活的(de)(de)新法規。根據(ju)于(yu)東來(lai)的(de)(de)說法，從今年(nian)過后起，胖東來(lai)的(de)(de)員(yuan)工在結(jie)婚時將不(bu)允許索要或支付彩禮，婚禮規模不(bu)得(de)超(chao)過五桌，同時員(yuan)工也(ye)不(bu)得(de)依靠父母購買房(fang)產和車輛。

他表態(tai)，這些對策(ce)旨在(zai)推動(dong)快(kuai)樂生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)、引導社會文明生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)、理性(xing)科學的輕松真情的展(zhan)開(kai)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)，并強(qiang)調胖東來(lai)人完全有能力靠本(ben)身(shen)主宰創造和享用(yong)開(kai)心人生(sheng)(sheng)。

這(zhe)一表明激發了(le)網友的(de)(de)廣泛討論。北(bei)京協理律師(shi)事務所的(de)(de)周衛法律師(shi)對此表態，胖東來創始人欲通過法規章程對員(yuan)工個(ge)人生活自由進行(xing)(xing)干預，給(gei)人留下(xia)了(le)“沒(mei)有(you)邊界”和“管得太寬(kuan)”的(de)(de)印象。在勞動關系中(zhong)，企業對于(yu)固定工資之外的(de)(de)純福利待遇(yu)的(de)(de)發放可以自主(zhu)決定，并(bing)允許(xu)用它(ta)引導員(yuan)工的(de)(de)個(ge)人生活行(xing)(xing)為。即便這(zhe)種做(zuo)法看似任性且(qie)不(bu)合理，但并(bing)不(bu)違法。

周衛法(fa)(fa)律師進一(yi)步指出，假使胖(pang)東來(lai)只是將(jiang)員工(gong)個人彩禮(li)給付自由、購(gou)車購(gou)房自由與(yu)固定工(gong)資之外(wai)的福(fu)利待(dai)遇掛鉤(gou)，那(nei)么這種做(zuo)法(fa)(fa)盡管看上去有些越(yue)界，但不違(wei)法(fa)(fa)。然而，如果上述所謂(wei)的“福(fu)利”涉及到員工(gong)崗位調整、工(gong)資增減、甚(shen)至辭退等勞動權益，那(nei)么企業(ye)的做(zuo)法(fa)(fa)沒準(zhun)涉嫌(xian)違(wei)法(fa)(fa)。

（投訴）